Werkgever betaalt overuren niet uit: wat kun je doen?

Je rechten in het kort

Overuren op verzoek of met medeweten van je werkgever moeten worden betaald of gecompenseerd, volgens je contract of cao.
Geen afspraak? Dan geldt in principe je normale uurloon voor de extra uren. Een overwerktoeslag bestaat alleen als die is afgesproken.
Een loonvordering verjaart na 5 jaar (artikel 3:308 BW). Die termijn kun je stuiten met een duidelijke schriftelijke aanmaning.
Klachtplicht: zie je dat je overuren niet zijn betaald, dan moet je daar binnen redelijke tijd over klagen. Wie jaren wacht zonder iets te zeggen, kan zijn recht verliezen, ook binnen die 5 jaar.

Wacht niet. Zie je op je loonstrook dat uren ontbreken, meld het dan dezelfde week schriftelijk. Een mail is genoeg. Daarmee voldoe je aan de klachtplicht en heb je bewijs dat je het op tijd hebt gemeld.

Welk bewijs heb je nodig?

Als werknemer moet je aannemelijk maken hoeveel uur je hebt gewerkt en dat je werkgever dat wist of wilde. Sterk bewijs is:

Bewijs	Waarom het helpt
Je eigen dagelijkse urenregistratie	Laat per dag begin, eind en pauze zien, op het moment zelf vastgelegd
Berichten van je leidinggevende	"Kun je vandaag langer blijven?" bewijst de opdracht
Roosters en planning	Laat zien wanneer je ingepland stond
Mails, inlogtijden, ritten	Ondersteunen je registratie
Verklaringen van collega's	Bevestigen de werkwijze op de afdeling

Je werkgever is verplicht arbeids- en rusttijden te registreren. Heeft hij dat niet gedaan, dan kan dat in de procedure in zijn nadeel werken.

Stappenplan

Zet je uren op een rij. Maak een overzicht per week met de gewerkte uren, je contracturen en het verschil.
Bespreek het met je leidinggevende of HR. Leg na afloop in een mail vast wat jullie hebben besproken.
Stuur een schriftelijke claim: welke uren, welke periode, welk bedrag, met een termijn van bijvoorbeeld 14 dagen. Zo voldoe je aan de klachtplicht en stuit je de verjaring.
Vraag advies bij het Juridisch Loket (gratis), je vakbond of je rechtsbijstandsverzekeraar.
Naar de kantonrechter. Daar heb je geen advocaat nodig. Je kunt loon, wettelijke verhoging en rente vorderen.

Voorbeeldmail "Beste Marieke, op mijn loonstroken van augustus tot en met oktober 2026 staan 36 uur per week, terwijl ik volgens mijn registratie in die periode 41 overuren heb gewerkt (overzicht in de bijlage). Deze uren zijn op verzoek van de planning gewerkt. Ik verzoek je deze uren binnen 14 dagen uit te betalen of als tijd-voor-tijd toe te kennen. Met vriendelijke groet, Sanne."

Voorkom het volgende keer

Houd vanaf vandaag je eigen uren bij in de gratis UrenApp. Je vult je tijden in met een paar tikken, en de app houdt per werkgever je overuren-saldo bij ten opzichte van je contracturen. Je bruto loon rekent hij voor je uit. Aan het eind van de week zet je de week vast en heb je een net PDF-urenrapport dat je naar je werkgever kunt sturen of bewaren als bewijs. Lees ook Je eigen uren bijhouden als werknemer.

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever zeggen dat overuren bij mijn salaris horen?

Alleen als dat zo in je arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken, bijvoorbeeld bij hogere functies met een all-in salaris. Staat er niets, dan heb je voor gewerkte overuren in principe recht op loon of compensatie.

Ik heb mijn overuren nooit gemeld. Heb ik nog recht?

Mogelijk wel, maar wacht niet langer. Meld nu schriftelijk welke uren je claimt. Rechters toetsen of je binnen redelijke tijd hebt geklaagd, en houden rekening met de omstandigheden, bijvoorbeeld een werkgever die druk uitoefende.

Kan ik ook een verhoging krijgen als mijn loon te laat wordt betaald?

Ja. Bij te late betaling van loon kun je de wettelijke verhoging van maximaal 50 % vorderen (artikel 7:625 BW) en wettelijke rente. De rechter kan de verhoging matigen.

Wat kost een procedure bij de kantonrechter?

Bij de kantonrechter heb je geen advocaat nodig. Je betaalt griffierecht, afhankelijk van je inkomen en de hoogte van de vordering. Ben je lid van een vakbond of heb je een rechtsbijstandsverzekering, dan helpen die vaak kosteloos.

Je werkgever betaalt je overuren niet uit: wat kun je doen?