UrenAppVakantie-uren berekenen: zo zit het met je verlof
Je hebt wettelijk recht op vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie per jaar. Werk je 40 uur per week, dan is dat 160 uur (20 dagen); bij 24 uur per week 96 uur. Wettelijke uren vervallen 6 maanden na het jaar waarin je ze opbouwde, bovenwettelijke uren pas na 5 jaar. Daarnaast krijg je minimaal 8 % vakantiegeld over je brutoloon. Je cao of contract kan meer uren geven.
De formule
Wettelijke vakantie-uren per jaar = 4 × je contracturen per week
| Contract per week | Wettelijk per jaar | In dagen van 8 uur |
|---|---|---|
| 40 uur | 160 uur | 20 dagen |
| 36 uur | 144 uur | 18 dagen |
| 32 uur | 128 uur | 16 dagen |
| 24 uur | 96 uur | 12 dagen |
| 16 uur | 64 uur | 8 dagen |
Veel cao's geven daarnaast bovenwettelijke uren, bijvoorbeeld 5 extra dagen, of extra uren op basis van je leeftijd of diensttijd.
Wisselende uren of oproepcontract
Werk je wisselend, dan bouw je vakantie op naar verhouding van de uren die je echt werkt. Een veelgebruikte manier is per gewerkt uur: 4 weken vakantie op 52 weken is 4 ÷ (52 − 4) ≈ 8,33 %. Elk gewerkt uur levert dan ongeveer 0,0833 vakantie-uur op. Werk je in een jaar 1.000 uur, dan bouw je zo'n 83 vakantie-uren op.
Wanneer vervallen vakantie-uren?
| Soort | Vervalt |
|---|---|
| Wettelijke uren | 6 maanden na het jaar van opbouw, dus op 1 juli van het volgende jaar |
| Bovenwettelijke uren | 5 jaar na het jaar van opbouw |
De wettelijke uren vervallen niet als je redelijkerwijs niet in staat was ze op te nemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, en je werkgever moet je erop wijzen dat je ze kunt opnemen. Je werkgever kan in de cao afspraken maken over een langere termijn.
Vakantiegeld
Naast vrije tijd krijg je minimaal 8 % vakantiegeld over je brutoloon, meestal uitbetaald in mei of juni. Bij een brutoloon van € 2.800 per maand bouw je per jaar 12 × 2.800 × 8 % = € 2.688 vakantiegeld op.
Bij het opnemen van een hele vrije dag gaan er zoveel uren af als je die dag volgens je rooster zou werken. Werk je vier dagen van 9 uur, dan kost een vrije dag 9 uur, niet 8.
Zelf bijhouden met UrenApp
In de gratis UrenApp registreer je verlof, ziekte en feestdagen naast je gewerkte uren, zodat je saldo en je urenrapport kloppen. De app berekent je bruto loon en het opgebouwde vakantiegeld automatisch. Werkt je werkgever met het UrenApp-werkgeversportaal, dan houdt het portaal per medewerker het vakantierecht bij: wettelijk, op basis van cao en leeftijd, plus eventuele extra uren, en het groeit automatisch mee met de contracturen.
Veelgestelde vragen
Bouw ik vakantie-uren op als ik ziek ben?
Ja. Tijdens ziekte bouw je gewoon vakantie-uren op, zowel wettelijke als bovenwettelijke.
Mag mijn werkgever vakantie-uren uitbetalen?
Wettelijke vakantie-uren mogen tijdens je dienstverband niet worden uitbetaald. Bovenwettelijke uren wel, als dat schriftelijk is afgesproken. Bij uit dienst gaan worden alle resterende uren uitbetaald.
Zijn feestdagen vakantiedagen?
Nee. De wet geeft geen recht op vrij op feestdagen; dat regelt je cao of contract. Ben je op een feestdag vrij, dan gaat dat niet van je vakantie-uren af als je cao de feestdag als vrije dag aanwijst.
Hoe reken ik verlof om als ik midden in het jaar begin?
Je bouwt naar rato op. Begin je op 1 juli met 40 uur per week, dan bouw je in dat jaar de helft op, dus 80 uur wettelijk.
Bronnen en wetteksten
- Burgerlijk Wetboek boek 7, artikelen 634–645 (vakantie)
- Rijksoverheid — vakantiedagen en vakantiegeld
Dit artikel is met zorg samengesteld en geeft de stand van zaken op de datum hierboven. Het is geen juridisch of fiscaal advies; check bij twijfel de wettekst, je cao of een adviseur.