UrenAppOverurencalculator: overuren, tijd-voor-tijd en uitbetaling
Vul je contracturen per week, het aantal weken en je gewerkte uren in die periode in. De calculator rekent je overuren (of minuren) uit, wat dat oplevert als tijd-voor-tijd inclusief een eventuele toeslag, en wat het bruto oplevert als het wordt uitbetaald. Een overwerktoeslag staat niet in de wet: die volgt uit je cao of contract.
…
Indicatie op basis van je invoer. Geen rechten aan te ontlenen.
De formule
Overuren = gewerkte uren − (contracturen per week × aantal weken) Tijd-voor-tijd = overuren × (1 + toeslag) Uitbetaling = overuren × uurloon × (1 + toeslag)
Contract 36 uur, 4 weken, gewerkt 152 uur, uurloon € 18, toeslag 25 %.
- Contracturen: 36 × 4 = 144 uur → 8 overuren
- Tijd-voor-tijd: 8 × 1,25 = 10 uur vrij
- Uitbetaling: 8 × € 18 × 1,25 = € 180 bruto
Let op
- Trek je pauzes af van je gewerkte uren.
- Verlof en ziekte tellen in de meeste regelingen als gewerkte contracturen; anders lijkt je saldo te laag.
- Uitbetaalde overuren worden vaak belast als bijzondere beloning; netto houd je minder over dan je verwacht.
Meer uitleg in Overuren en TVT berekenen en Werkgever betaalt overuren niet uit.
De gratis UrenApp houdt je overuren- en TVT-saldo automatisch bij ten opzichte van je contract, per werkgever en per week, zodat je altijd je eigen cijfers naast je loonstrook kunt leggen.
Veelgestelde vragen
Vanaf wanneer heb ik recht op overwerktoeslag?
Dat bepaalt je cao of contract. Veel cao's geven pas toeslag boven de voltijdsnorm of boven je rooster, soms alleen voor uren op avond of in het weekend. Bij parttimers heten uren tot de voltijdsnorm vaak meeruren, zonder toeslag.
Wordt tijd-voor-tijd 1 op 1 gecompenseerd?
Vaak wel, maar sommige cao's geven meer vrije tijd terug dan je hebt overgewerkt, bijvoorbeeld 1,5 uur per overuur. Vul dan 50 % toeslag in.
Mijn overuren worden niet betaald. Wat nu?
Meld het snel schriftelijk en houd je uren zelf bij. Lees het stappenplan in Werkgever betaalt overuren niet uit.
Bronnen en wetteksten
Dit artikel is met zorg samengesteld en geeft de stand van zaken op de datum hierboven. Het is geen juridisch of fiscaal advies; check bij twijfel de wettekst, je cao of een adviseur.