UrenAppLoonkosten calculator: wat kost een medewerker écht per uur?
Een medewerker kost veel meer dan zijn bruto uurloon. Bovenop het loon komen vakantiegeld (8 %), werkgeverslasten (premies, pensioen, verzekeringen; vaak 20–30 %) en overige kosten. Bovendien is niet elk betaald uur productief: vakantie, feestdagen en ziekte gaan eraf. De calculator rekent je loonkosten per jaar en de kostprijs per productief uur uit, plus een verkooptarief bij 30 % marge.
…
Indicatie op basis van je invoer. Geen rechten aan te ontlenen.
De berekening
Loonkosten = bruto loon + 8 % vakantiegeld + werkgeverslasten + overige kosten Productieve uren = (jaaruren − vakantie − feestdagen) × (1 − verzuim) Kostprijs per uur = loonkosten ÷ productieve uren
€ 17 per uur, 38 uur per week, 25 % lasten, 25 vakantiedagen, 7 feestdagen, 5 % verzuim, € 1.500 overige kosten.
- Bruto loon: 17 × 38 × 52 = € 33.592
- Vakantiegeld: € 2.687; lasten: € 9.070
- Loonkosten: ± € 46.849 per jaar
- Productieve uren: (1.976 − 243) × 0,95 = ± 1.646
- Kostprijs: ± € 28,46 per uur, verkooptarief bij 30 % marge ± € 40,66
In het UrenApp-werkgeversportaal rekent de module Loonkosten (€ 14 per maand, tijdens de bèta gratis) per medewerker met cao en wet. Je ziet de loonkosten op het planbord, per klus en per week, maand en jaar, en met een verkooptarief per medewerker ook de marge op elke werkbon.
Veelgestelde vragen
Hoe hoog zijn de werkgeverslasten?
Dat verschilt per sector, cao, pensioenfonds en loonhoogte. Als vuistregel ligt het tussen 20 en 30 % bovenop het brutoloon inclusief vakantiegeld. Je salarisadministrateur kan het exacte percentage geven.
Waarom is de kostprijs per productief uur zo veel hoger?
Omdat je ook betaalt voor uren waarin niet wordt gewerkt: vakantie, feestdagen en ziekte. Bij 25 vakantiedagen, 7 feestdagen en 5 % verzuim is ongeveer 18 % van de betaalde uren niet productief.
Kan ik dit per medewerker en per klus zien?
Ja, in het UrenApp-werkgeversportaal reken je met de module Loonkosten per medewerker volgens cao en wet, en zie je de loonkosten op het planbord en per werkbon.
Bronnen en wetteksten
Dit artikel is met zorg samengesteld en geeft de stand van zaken op de datum hierboven. Het is geen juridisch of fiscaal advies; check bij twijfel de wettekst, je cao of een adviseur.